选择题：关于高效液相色谱仪的结构和使用错误的是A:典型的高效液相色谱仪的基本组成为：贮液器→输液泵→进样器→色谱柱→检测器→记录仪（工作站） B:测定完毕后，用规定的溶

题目内容：

关于高效液相色谱仪的结构和使用错误的是

A:典型的高效液相色谱仪的基本组成为：贮液器→输液泵→进样器→色谱柱→检测器→记录仪（工作站） B:测定完毕后，用规定的溶剂冲洗泵和柱子→并将流速逐渐降为“0”→依次关闭泵、柱温箱、检测器和电脑开关→关闭ups电源开关→拔下电源插头 C:所用溶剂必须符合色谱法试剂使用条件 D:流动相需经脱气、过滤后方可使用 E:色谱系统的适用性试验通常包括理论板数、分离度、吸收系数、峰面积或峰高、校正因子和拖尾因子等指标

参考答案：
答案解析：

决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为().A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型

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分类： 药学（中级）  题型：选择题
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三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()A:选择适度的风险 B:有较强的责任感 C:关心如何影响他人 D:喜欢能够得到及时的反馈

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分类： 药学（中级）  题型：选择题
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药源性疾病最重要的诊断依据是A:用某种药物后出现病情恶化或出现新的危重症状，且患者的直系亲属中有服用某种药物后发生药源性疾病的病史 B:用某种药物后出现病情恶化

药源性疾病最重要的诊断依据是A:用某种药物后出现病情恶化或出现新的危重症状，且患者的直系亲属中有服用某种药物后发生药源性疾病的病史 B:用某种药物后出现病情恶化

分类： 药学（中级）  题型：选择题
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共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史.公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力.公司一直重视员工的...

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分类： 药学（中级）  题型：选择题
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共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责....

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分类： 药学（中级）  题型：选择题
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