选择题:决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为().A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为(). A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型 参考答案: 答案解析:
三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()A:选择适度的风险 B:有较强的责任感 C:关心如何影响他人 D:喜欢能够得到及时的反馈 三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()A:选择适度的风险 B:有较强的责任感 C:关心如何影响他人 D:喜欢能够得到及时的反馈 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药源性疾病最重要的诊断依据是A:用某种药物后出现病情恶化或出现新的危重症状,且患者的直系亲属中有服用某种药物后发生药源性疾病的病史 B:用某种药物后出现病情恶化 药源性疾病最重要的诊断依据是A:用某种药物后出现病情恶化或出现新的危重症状,且患者的直系亲属中有服用某种药物后发生药源性疾病的病史 B:用某种药物后出现病情恶化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史.公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力.公司一直重视员工的... 共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史.公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力.公司一直重视员工的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时,公司员工只有100来人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作由人力资源部经理负责.... 共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时,公司员工只有100来人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作由人力资源部经理负责.... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药物A的血浆蛋白结合率(fu)为0.02,恒速滴注达稳态后的血中药物浓度为2μg/ml。这时联用药物B,当A、B药都达稳态时,药物A的fu上升到0.06,... 药物A的血浆蛋白结合率(fu)为0.02,恒速滴注达稳态后的血中药物浓度为2μg/ml。这时联用药物B,当A、B药都达稳态时,药物A的fu上升到0.06,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案