题目内容：
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。
A．全面性与完整性 B．相关性与有效性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．相关性与有效性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
B．相关性与有效性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
( )是劳动权的核心。
( )是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C．明确掌握需要补充
以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )。
以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )。A．电气设备的安全措施 B．机器设备的安全措施 C．动力锅炉、压力容器的安全装置 D．工作场所、爆炸危险
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于能够变更劳动合同的客观情况
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于能够变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务 B．
关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )。
关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )。A．人的动机产生于人的需要 B．动机是由需要引发的内在动力 C．需要来源于动机 D．动机是对需要的满足程度