题目内容：
（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A．关键事件法 B．评分法
C．因素比较法
D．排列法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．评分法
C．因素比较法
D．排列法
B．评分法
C．因素比较法
D．排列法
证券公司、证券投资咨询机构和其他财务顾问机构申请从事上市公司并购重组财务顾问业务资格，应当向中国证监会提交的基本文件包括
证券公司、证券投资咨询机构和其他财务顾问机构申请从事上市公司并购重组财务顾问业务资格，应当向中国证监会提交的基本文件包括（ ）。
首次公开发行股票，发行人不得有下列（ ）影响持续盈利能力的情形。(1分)
首次公开发行股票，发行人不得有下列（ ）影响持续盈利能力的情形。(1分)
阳邪致病，阳气偏盛则为（ ）
阳邪致病，阳气偏盛则为（ ）
[A] In[B] Through[C] With[D] Under
[A] In[B] Through[C] With[D] Under
假定某公司普通股股票当期市场价格为25元，那么该公司转换比率为40的可转换债券的转换价值为（ ）元。
假定某公司普通股股票当期市场价格为25元，那么该公司转换比率为40的可转换债券的转换价值为（ ）元。