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简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）参考答案：
答案解析：
简答题：简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有（ ）
如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有（ ）A．选择排列法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．成绩记录法 E．结构式叙述法
绩效管理总流程设计准备阶段必须采取“抓住两头，吃透中间”策略，其中“抓住两头”指的是（ ）。
绩效管理总流程设计准备阶段必须采取“抓住两头，吃透中间”策略，其中“抓住两头”指的是（ ）。 A．获得高层领导的全面支持 B．赢得一般员工的理解和认同 C．寻
培训效果评估的作用主要有（ ）
培训效果评估的作用主要有（ ）A．发现新的培训需要，为下一轮培训提供重要依据； B．考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身； C．为培
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工作流程组织反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系。在一个建设工程项目实施过程中，下列选项中，属于工作流程组织的有( )。A．管理工作的流程 B．财务管理制
线性组织结构模式的特点之一是（ ）。
线性组织结构模式的特点之一是（ ）。A．组织内每个工作部门可能有多个矛盾的指令源 B．组织内每个工作部门有横向和纵向两个指令源 C．能促进组织内管理专业化分工