不定项选择题：人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（　　）。

题目内容：

人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（　　）。 A．员工的技能
B．员工的自我调节结果
C．员工的绩效评价结果
D．人力资源管理决策结果

参考答案：

答案解析：

套利的潜在利润基于价格的上涨或下跌。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

厂长采取什么措施挽留小王?（　　）A．给他升职到管理层 B．再增加工资 C．口头表扬 D．以上都不是

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据下列条件，回答题：小王在某煤矿上班，工资开始是800元，由于小王的表现突出厂长给小王晋升了200元工资，现达到1000元。但没多久，小王就不想干了，要辞职，

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

代理：是代理人依据被代理人的委托，或根据法律规定、人民法院或有关单位的指定，以被代理人名义，在代理权限内所实施的民事法律行为。这种行为所产生的法律后果由被代理人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题