单选题:在招聘广告的内容方面,美国学者戈登(J.Gordon)、威尔逊(P.Wilson)和斯旺(H.Swan)在1982年通过 题目分类:三级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在招聘广告的内容方面,美国学者戈登(J.Gordon)、威尔逊(P.Wilson)和斯旺(H.Swan)在1982年通过对报纸读者的调查来了解企业招聘广告中各种信息的必要性,其中( )的必要性最高。 A.工作地点 B.工资 C.工作经历 D.岗位职责 参考答案: 答案解析:
人员流动是指经主管部门决定而改变员工的职位或职务、工作单位或隶属关系的人事变动,包括在企业之间的变动和企业内部的变动。( 人员流动是指经主管部门决定而改变员工的职位或职务、工作单位或隶属关系的人事变动,包括在企业之间的变动和企业内部的变动。( ) 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案
The rationale for HRM resourcing strategy is the concept tha The rationale for HRM resourcing strategy is the concept that__________.A.the st 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案
The process of determining the relative worth of jobs in ord The process of determining the relative worth of jobs in order to determine pay 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案
Job analysis is called the cornerstone of HRM because_______ Job analysis is called the cornerstone of HRM because__________.A.the informatio 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案