单选题:超导现象是指材料在一定条件下内部电阻变为零。这一特性却并未得到实际应用,其原因在于( )。 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 超导现象是指材料在一定条件下内部电阻变为零。这一特性却并未得到实际应用,其原因在于( )。 A. 超导材料比较稀缺,不易普及 B. 超导材料过于昂贵,普通人买不起 C. 超导并不能节省多少能源 D. 超导目前还不能在常温下实现 参考答案: 答案解析:
人们在生理上是有差异的,人脑作为一种器官,也是有差别的。从重量上说正常成年人的脑重平均在1400克左右。有的人重一些,可 人们在生理上是有差异的,人脑作为一种器官,也是有差别的。从重量上说正常成年人的脑重平均在1400克左右。有的人重一些,可达2000克以上,有的人轻一些,只有10 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
假定ABC公司在未来的5年内每年支付20万元的利息,在第5年年末偿还400万元的本金。这些支付是无风险的。在此期间,每年 假定ABC公司在未来的5年内每年支付20万元的利息,在第5年年末偿还400万元的本金。这些支付是无风险的。在此期间,每年的公司所得税税率均为25%。无风险利率为 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
甲股票预计第一年的股价为8元,第一年的股利为0.8元,第二年的股价为10元,第二年的股利为1元,则按照连续复利计算的第二 甲股票预计第一年的股价为8元,第一年的股利为0.8元,第二年的股价为10元,第二年的股利为1元,则按照连续复利计算的第二年的股票收益率为( )。(用内插法计算 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括( )。 为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括( )。A.企业年金计划 B.一揽子型年薪制 C.企业健康保险计划 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案