单选题:对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 参考答案: 答案解析:
根据下面答案,回答题 A.温肾纳气 B.调经止痛 C.散结消滞 D.杀虫疗癣 E.燥湿化痰 香附除疏肝理气外,又能 根据下面答案,回答题 A.温肾纳气 B.调经止痛 C.散结消滞 D.杀虫疗癣 E.燥湿化痰 香附除疏肝理气外,又能 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
《民法通则》规定,委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的,( )。 《民法通则》规定,委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的,( )。A.无需通知被代理人 B.该转托行为无效 C.应当事先取得被代理人的同意 D.事后及时 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
《民事诉讼法》规定,在执行过程中,有( )情形,人民法院应当裁定终结执行。 《民事诉讼法》规定,在执行过程中,有( )情形,人民法院应当裁定终结执行。A.案外人对执行标的提出确有理由异议的 B.据以执行的法律文书被撤销的 C.作为被执 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,关于质证的表述中,正确的是( )。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,关于质证的表述中,正确的是( )。A.证人应当出庭作证 B.证据应当在法庭上出示,由当事人质证 C.证人 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,发包人( ),致使承包人无法施工,且在催告的合 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,发包人( ),致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案