题目内容：
员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为（ ）通道。
A．职业生涯锚 B．双通道
C．横向通道
D．纵向通道
参考答案：
答案解析：
单选题：员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为（ ）通道。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．双通道
C．横向通道
D．纵向通道
B．双通道
C．横向通道
D．纵向通道
最有效、最正规的评估方法是（ ）。
最有效、最正规的评估方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．控制实验法和问卷调查法相结合 D．以上都不是
商业银行对客户的财务分析主要包括（ ）。
商业银行对客户的财务分析主要包括（ ）。A．企业经营成果 B．财务状况 C．主管财务的工作人员能否胜任 D．现金流量情况 E．公司治理结构是否完善
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
薪酬变动范围是指（ ）。
薪酬变动范围是指（ ）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（ ）。