( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 ( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法 分类:中医助理医师 题型:单选题 查看答案
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