题目内容：
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
A．工作分析的有效性 B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
参考答案：
答案解析：
单选题：新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
智力测验是用于测量（ ）的测验。
智力测验是用于测量（ ）的测验。A．职业能力 B．人格特质 C．记忆、推理等一般能力 D．职业兴趣
重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。
重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型
破产法中规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”
破产法中规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”A．正确 B．错误
某银行客户经理在办理业务时建议客户利用关联企业委托贷款规避所得税，违反了《银行业从业人员职业操守》的( )。
某银行客户经理在办理业务时建议客户利用关联企业委托贷款规避所得税，违反了《银行业从业人员职业操守》的( )。A．熟知业务原则 A．熟知业务原则 B．监管规避原则
关于骆驼评级体系的分析设计的主要指标和考评标准说法错误的是（）。
关于骆驼评级体系的分析设计的主要指标和考评标准说法错误的是（）。A．资本充足率（资本/风险资产），要求这一比率达到7．5%~8% B．有问题放贷与基础资本的比率