不定项选择题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。

题目内容：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。 A．趋势分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法

参考答案：
答案解析：

测得A、B两点的高程分别为82.200 m和83.640 m,：、B两点的水平距离为80 m, 则AB直线的坡度是（　

测得A、B两点的高程分别为82.200 m和83.640 m,：、B两点的水平距离为80 m, 则AB直线的坡度是（　　）。 A．1.44% B．1.80%

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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填土压实的影响因素主要有（　　）。

填土压实的影响因素主要有（　　）。A．压实功 B．土的含水量 C．土的表面平整度 D．每层铺土厚度

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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无粘结预应力是指在预应力构件中的预应力筋与混凝土没有粘结力，预应力筋张拉力完全靠构件两端的锚具传递给构件。无粘结预应力筋

无粘结预应力是指在预应力构件中的预应力筋与混凝土没有粘结力，预应力筋张拉力完全靠构件两端的锚具传递给构件。无粘结预应力筋主要由钢材、（　　）组成。A．涂料层 B

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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资本市场具有（　　）的特点。

资本市场具有（　　）的特点。 A．期限长 B．期限短 C．风险大 D．风险小 E．收益高

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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按照贷款五级分类方法，重组后的贷款如果仍然逾期，该贷款应至少划归为（　　）。

按照贷款五级分类方法，重组后的贷款如果仍然逾期，该贷款应至少划归为（　　）。A．关注贷款 B．次级贷款 C．可疑贷款 D．损失贷款

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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