题目内容：
审核结果为用药不适宜处方的是
A.处方有配伍禁忌
B.前记缺项、重复给药
C.用量超限、剂型不适宜
D.开具麻醉药品未执行有关规定
E.同时开具3种药理作用机制相同的药物（不合理处方）
参考答案：
答案解析：
选择题：审核结果为用药不适宜处方的是A.处方有配伍禁忌B.前记缺项、重复给药C.用量超限、剂型不适宜D.开具麻醉药品未执行有关规定E.同时开具3种药理作用机制相同的药物
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“按照特定病种的特定疗法收集所有质量可靠的随机对照试验后作出的系统评述”属于A.一级证据B.二级证据C.三级证据D.四级证据E.五级证据（循证医学的证据分类）
“按照特定病种的特定疗法收集所有质量可靠的随机对照试验后作出的系统评述”属于A.一级证据B.二级证据C.三级证据D.四级证据E.五级证据（循证医学的证据分类）
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C.无需建立培训制度 D.依法为被派
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C.无需建立培训制度 D.依法为被派
激动N受体的药物是A.间羟胺B.尼古丁C.美加明D.毛果芸香碱E.哌仑西平
激动N受体的药物是A.间羟胺B.尼古丁C.美加明D.毛果芸香碱E.哌仑西平
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正 B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C.劳动者以此为由
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正 B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C.劳动者以此为由
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安...
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安...