单选题：学习型组织的功能可以从四个层次加以说明。从个人层面来看（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明。从个人层面来看（　　）。 A．学习型组织创造不断学习的机会，形成组织中员工之间探讨和对话氛围
B．学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C．学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D．学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

参考答案：

答案解析：

对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有（　　）。

对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有（　　）。A．心理测评 B．评价中心 C．能位匹配技术 D．轮流比较 E．综合加权

分类：理论知识题型：单选题

在企业员工的晋升管理中。调查表和资料卡使用于（　　）。

在企业员工的晋升管理中。调查表和资料卡使用于（　　）。A．员工个人资料 B．管理者资料 C．候选人资料 D．晋升者资料

分类：理论知识题型：单选题

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（　　）。

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（　　）。A．企业人才招聘的准备阶段 B．企业人才招聘的实施阶段 C．企业人才招聘的评估阶段 D．企业人才招聘的考核阶段

分类：理论知识题型：单选题

人力资源管理的起点是（　　）。

人力资源管理的起点是（　　）。A．人力资源规划 B．企业人才招聘 C．企业人才培训 D．企业绩效管理

分类：理论知识题型：单选题

在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（　　）。

在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（　　）。A．您认为此人在工作中有哪些优点和长处? B．您认为此人离职的根本原因是什么? C．此候选人在应聘过程中告

分类：理论知识题型：单选题