题目内容：
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A．效率目标 B．公平目标
C．合法目标
D．保障目标
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．公平目标
C．合法目标
D．保障目标
B．公平目标
C．合法目标
D．保障目标
纳税人将自产、委托加工或者外购的货物用于集体福利或个人消费的，均视同销售，征收增值税。（ ）
纳税人将自产、委托加工或者外购的货物用于集体福利或个人消费的，均视同销售，征收增值税。（ ）
通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A．职业选择阶段 B．职业生涯早期阶段 C．职业生涯中期阶段 D．职业生涯后期阶段
根据合伙企业法律制度的规定，有限合伙人的下列行为中，不视为执行合伙事务的有（ ）。
根据合伙企业法律制度的规定，有限合伙人的下列行为中，不视为执行合伙事务的有（ ）。A．参与决定普通合伙人退伙 B．参与对外签订买卖合同 C．参与选择承办企业审
经济法体系包括宏观调控法和市场规制法两大部分。其中，不属于宏观调控法的是（ ）。
经济法体系包括宏观调控法和市场规制法两大部分。其中，不属于宏观调控法的是（ ）。A．财税法 B．金融法 C．计划法 D．消费法