多选题：下列属于行为导向型主观考评方法的有（　　）。

题目内容：

下列属于行为导向型主观考评方法的有（　　）。 A．主管根据员工的整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

参考答案：

答案解析：

关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。

关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。 A．简单易行，花费时间少 B．能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C．可以用来比较不同部门的员工 D．不能使员工得到关于

分类：三级专业技能题型：多选题

关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。 A．它属于订立劳动合同的要约 B．招聘广告不必遵循诚实信用原则 C．招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D．

分类：三级专业技能题型：多选题

一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。 A．10 B．12 C．15 D．20

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T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制

分类：三级专业技能题型：多选题

在面试过程中，考官不应该（　　）。 A．创造融洽的气氛 B．让应聘者了解单位的现实状况 C．决定应聘者是否被录用 D．了解应聘者的知识技能和非智力素质

分类：三级专业技能题型：多选题