题目内容：
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（ ）的缺陷。
A.忽视了下属的需要
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.没有区分原因和结果
参考答案：
答案解析：
选择题：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（ ）的缺陷。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列关于劳务派遣的劳动合同，表述错误的是（ ）。
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下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。
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关于路径一一目标理论的说法，正确的是（ ）。
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某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括
关于结构性失业的说法，错误的是（ ）。
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