选择题:在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员 参考答案:
[多选题,16.6分] 养老保险的特点有( )A.非强制性B.强制性C.互济性D.储备性E.社会性 [多选题,16.6分] 养老保险的特点有( )A.非强制性B.强制性C.互济性D.储备性E.社会性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
一般来说,根据情景模拟测试内容的不同,可分为( )A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B. 一般来说,根据情景模拟测试内容的不同,可分为( )A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C.语言表达 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
绩效管理的核心目的是A.持续的双向沟通B.以组织战略为导向C.建设企业文化D.提升员工能力 绩效管理的核心目的是A.持续的双向沟通B.以组织战略为导向C.建设企业文化D.提升员工能力 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放A.正确B.错误 [判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案