选择题:一般来说,根据情景模拟测试内容的不同,可分为( )A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B. 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般来说,根据情景模拟测试内容的不同,可分为( )A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试 参考答案:
绩效管理的核心目的是A.持续的双向沟通B.以组织战略为导向C.建设企业文化D.提升员工能力 绩效管理的核心目的是A.持续的双向沟通B.以组织战略为导向C.建设企业文化D.提升员工能力 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放A.正确B.错误 [判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[论述题,2.5分] 你是如何看待“以人为本”管理理论下的绩效管理 [论述题,2.5分] 你是如何看待“以人为本”管理理论下的绩效管理 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案