简答题：某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计

题目内容：
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。请结合本案例，回答以下问题：(1)应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类?(2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类?
参考答案：
答案解析：

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A．女性教育水平普遍提高 B．制度劳动时间缩短 C．人口出生率下降 D．科学技术进步 E．经济结构升高

分类：一级专业技能  题型：简答题
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年失业率取决于（）。

年失业率取决于（）。A．失业周数 B．失业人数 C．平均失业持续期 D．就业人数 E．失业人数占社会劳动力人数的比例

分类：一级专业技能  题型：简答题
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人力资源开发理论体系包括（）。

人力资源开发理论体系包括（）。A．心理开发 B．环境开发 C．伦理开发 D．技能开发 E．生理开发

分类：一级专业技能  题型：简答题
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心理测验按测验的方式可分为（）。

心理测验按测验的方式可分为（）。A．情商测验 B．纸笔测验 C．操作测验 D．口头测验 E．情景测验

分类：一级专业技能  题型：简答题
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在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A．居民户 B．市场 C．政府 D．企业

分类：一级专业技能  题型：简答题
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