题目内容：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法 B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
态度型培训法适合（ ）方面的培训。
态度型培训法适合（ ）方面的培训。 A．知识 B．行为调整和心理训练 C．技能 D．调动员工积极性
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。 A．校园招聘 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐
试述课程资源利用与教学效率的关系。
试述课程资源利用与教学效率的关系。
教育的个体发展功能观兴起于（ ）
教育的个体发展功能观兴起于（ ）A．古代社会的教育 B．近代社会的教育 C．现代社会的教育 D．当代社会的教育
哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思
哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想