选择题:[多选题,4分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有A.兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,4分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有A.兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展性原则E.全员参与原则 参考答案:
[单选题,0.6分] 我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的(A.1%B.2 [单选题,0.6分] 我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的(A.1%B.2%C.3%D.4% 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] “富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类 [单选题,0.6分] “富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是A.实际型B.艺术型C.社会型D.企业型 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系:【 】A.自签订书面劳动合同之日起B.自口头协商之日起 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系:【 】A.自签订书面劳动合同之日起B.自口头协商之日起C.自用人单位同意之日起D.自用工之日起 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
一元论观点强调( )。 A.机会主义B.承认突出C.资方的管理权威D.核心价值观 一元论观点强调( )。 A.机会主义B.承认突出C.资方的管理权威D.核心价值观 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案