根据下面资料，回答题 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的

根据下面资料，回答题 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ &ems

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）。A．公平原则 B．合法原则 C．

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（  ）。

下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（  ）。A．平衡计分卡 B．基于标杆超越的目标管理法 C．行为锚定评价法 D．关键绩效指标法

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）。A．退休解聘计划 B．劳动关系计划 C．人员补充

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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在波士顿矩阵中，幼童区的产品特征是（  ）。

在波士顿矩阵中，幼童区的产品特征是（  ）。A．业务增长率比较低，市场占有率比较高 B．业务增长率比较低，市场占有率比较低 C．业务增长率比

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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