题目内容：
根据下列条件，回答题：某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积级性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度长提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。 该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。
A．薪酬调查 B．工作分析
C．薪酬结构设计
D．明确企业基本现状及战略目标
参考答案：
答案解析：