题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（ ）。
A．高弹性类 B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
参考答案：
答案解析：
多选题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。 A．薪酬数据分析 B．薪酬与绩效的相关性分析 C．薪酬水平调整建议 D．薪酬状况与市场状况比较
岗位评价要素的特征不包括（ ）。
岗位评价要素的特征不包括（ ）。 A．共通性 B．显著性 C．可观察性 D．可衡量性
考评者（ ）是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
考评者（ ）是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A．误差 B．差异 C．误区 D．失误
粮、棉及易燃物大量集中的露天堆场，当其年计算雷击次数大于或等于0．05时，应采用独立接闪杆或架空接闪线防直击雷，独立接闪
粮、棉及易燃物大量集中的露天堆场，当其年计算雷击次数大于或等于0．05时，应采用独立接闪杆或架空接闪线防直击雷，独立接闪杆和架空接闪线保护范围的滚球半径h，可取
若忽略线路阻抗影响，按全压启动方案，计算该电动机启动时的母线电压相对值等于下列哪一项数值?（ ）
若忽略线路阻抗影响，按全压启动方案，计算该电动机启动时的母线电压相对值等于下列哪一项数值?（ ） A．0．969 B．0．946 C．0．943 D．0．92