题目内容：
如果管理人员在工作决策中让员工( )，能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
A．弹性工作制 B．参与管理
C．放松训练
D．工作再设计
参考答案：
答案解析：
单选题：如果管理人员在工作决策中让员工( )，能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．参与管理
C．放松训练
D．工作再设计
B．参与管理
C．放松训练
D．工作再设计
利用f )可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
利用f )可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A．提供社会支持 B．强化与员工正式的组织沟通 C．目标设置 D．工作再设计
一些研究者提出．( )作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。
一些研究者提出．( )作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。A．社会支持 B．目标设置 C．一线主管 D．工作再设计
一个人的( )可以视为压力的潜在中介。
一个人的( )可以视为压力的潜在中介。A．行为控制源 B．心理控制源 C．生理控制源 D．任务控制源
员工在一定期限内被要求做很多事时，会感到焦虑和压力，随着时间的推移，患难感更为严重，就会导致精力衰竭，这种情况属于压力源
员工在一定期限内被要求做很多事时，会感到焦虑和压力，随着时间的推移，患难感更为严重，就会导致精力衰竭，这种情况属于压力源组织因素中的( )。A．角色模糊 B．角
计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的( )。
计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的( )。A．经济的不确定性 B．政治的不确定性 C．法律的