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32.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分)A. 人力分配规划B. 调配规划C. 晋升规

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商品是( B )A.劳动产品 B.用来交换的劳动产品 C.满足生产者自己需要的劳动产品 D.具有使用价值的劳动产品

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一切唯物主义反映论都坚持( A )的认识论路线 A.“从物到感觉和思想” B.“从思想和感觉到物” C.从理性认识到感性认识 D.从理性认

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