多选题：影响企业薪酬制度制定的内在因素有（　　）。

题目内容：

影响企业薪酬制度制定的内在因素有（　　）。 A．劳动力市场状况
B．国家有关的法律法规
C．企业所在地的生活水平
D．企业的业务性质
E．企业的经营状况与财力

参考答案：

答案解析：

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（　　）。

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（　　）。A．关键事件法 B．直接排序法 C．交替排序法 D．一一对比法 E．行为锚定法

分类：中级工商管理题型：多选题

影响企业薪酬制度的内在因素有（　　）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律 C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别 E．企业所在地的生活水平

分类：中级工商管理题型：多选题

某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是（　　）方式。A．分拆 B．标准分立 C．解散式分立 D．换股分立

分类：中级工商管理题型：多选题

库存的主要目的是（　　）。A．加强质量管理 B．加速资金周转 C．防止不确定性给生产运行带来的影响 D．减少资金占用

分类：中级工商管理题型：多选题

在物料需求计划(MRP)中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需习量的是（　　）。A．主生产计划 B．生产调度计划表 C．物料清单 D．甘特图

分类：中级工商管理题型：多选题