题目内容：
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。
A．关键事件法 B．直接排序法
C．交替排序法
D．一一对比法
E．行为锚定法
参考答案：
答案解析：
多选题：比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．直接排序法
C．交替排序法
D．一一对比法
E．行为锚定法
B．直接排序法
C．交替排序法
D．一一对比法
E．行为锚定法
影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。
影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律 C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别 E．企业所在地的生活水平
某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是（ ）方式。
某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是（ ）方式。A．分拆 B．标准分立 C．解散式分立 D．换股分立
库存的主要目的是（ ）。
库存的主要目的是（ ）。A．加强质量管理 B．加速资金周转 C．防止不确定性给生产运行带来的影响 D．减少资金占用
在物料需求计划(MRP)中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需习量的是（ ）。
在物料需求计划(MRP)中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需习量的是（ ）。A．主生产计划 B．生产调度计划表 C．物料清单 D．甘特图
根据我国公司法，股份有限公司监事会中职工代表的比例不得低于（ ）。
根据我国公司法，股份有限公司监事会中职工代表的比例不得低于（ ）。A．二分之一 B．三分之一 C．四分之一 D．五分之一