题目内容：
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（ ）。
A．排序法 B．关键绩效指标法
C．目标管理法
D．平衡计分卡法
E．配对比较法
参考答案：
答案解析：
多选题：在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．关键绩效指标法
C．目标管理法
D．平衡计分卡法
E．配对比较法
B．关键绩效指标法
C．目标管理法
D．平衡计分卡法
E．配对比较法
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。 A．可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B．实施起来非常费时 C．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比
（2008，23）某股份公司准备增发100000股普通股股票，每股发行价15元，预计筹资费率10％，预计第一年每股发放现
（2008，23）某股份公司准备增发100000股普通股股票，每股发行价15元，预计筹资费率10％，预计第一年每股发放现金股利1元，以后年度的股利增长率为2％。
组织承诺包括（ ）。
组织承诺包括（ ）。 A．情感承诺、继续承诺和职业承诺 B．情感承诺、继续承诺和规范承诺 C．情感承诺、职业承诺和规范承诺 D．规范承诺、继续承诺和职业承诺
下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。 A．工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B．工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C．工怍满
（2007，82）移动通讯M品牌定位在年轻人的行为，属于市场细分中的（ ）。
（2007，82）移动通讯M品牌定位在年轻人的行为，属于市场细分中的（ ）。A．地理细分 B．人口细分 C．心理细分 D．行为细分