选择题:( )面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机(A)双向倾听式(B)综合式(C) 题目分类:郑州工程技术学院绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机 (A) 双向倾听式 (B) 综合式 (C) 单向劝导式 (D) 解决问题式 参考答案:
1、 Buying Chinese products can sometimes create jo 1、 Buying Chinese products can sometimes create jobs. 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案
()是一种激励性薪酬方案,具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。(A)能力薪酬(B)技术薪 ()是一种激励性薪酬方案,具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。(A)能力薪酬(B)技术薪酬(C)职位薪酬(D)绩效薪酬 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案
应激时机体最突出的反应是(本题4.0分)A、 神经-内分泌反应B、 热休克反应C、 急性期反应 应激时机体最突出的反应是(本题4.0分)A、 神经-内分泌反应B、 热休克反应C、 急性期反应D、 免疫反应E、 炎症反应 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案