单选题：（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A．工作岗位分析
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
D．人员需求计划
参考答案：
答案解析：

岗位劳动规则包括（）。

岗位劳动规则包括（）。A．组织规则 A．组织规则 A．协作规则 B．岗位规则 B．岗位规则 B．岗位规则 C．行为规则 C．行为规则 C．行为规则 D．时间规则

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（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A．标准工作时间 B．不定时工作时间 C．计件工作时间 D．综合计算工作时间

分类：理论知识  题型：单选题
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针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A．基础理论知识 B．创造性 C．解决问题能力 D．技能性

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培训有效性评估的技术不包括（）。

培训有效性评估的技术不包括（）。A．泰勒模式 A．泰勒模式 B．层次评估法 B．层次评估法 C．投入产出法 C．投入产出法 D．目标导向模型法 D．目标导向模

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根据批准的初步设计或施工图设计中的施工方案或施工组织计划，（）须综合施工时的自身和客观具体条件编制实施性施工组织设计。

根据批准的初步设计或施工图设计中的施工方案或施工组织计划，（）须综合施工时的自身和客观具体条件编制实施性施工组织设计。A．施工单位 A．施工单位 A．施工单位

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