题目内容：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A．经验预测法 B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法工资浮动幅度
参考答案：
答案解析：
单选题：以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法工资浮动幅度
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法工资浮动幅度
以下关于有担保流动资金贷款申请人条件的说法，错误的是（ ）。无不良资信记录和行为记录有合法有效的身份证明年满18周岁，
以下关于有担保流动资金贷款申请人条件的说法，错误的是（ ）。无不良资信记录和行为记录有合法有效的身份证明年满18周岁，男性不超过65周岁，女性不超过60
员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资 B．固定工资 C．基本工资 D．岗位工资
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。A．数据排列法 B．离散分析 C．频率
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。A．访谈法 B．综合座谈 C．笔试法 D．电话调查