选择题:劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。 A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中 参考答案: 答案解析:
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具 关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于继任规划的说法,正确的是( )。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决 关于继任规划的说法,正确的是( )。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
硝苯地平的作用靶点是A.血管紧张素转化酶B.β-肾上腺素受体C.羟甲戊二酰辅酶A还原酶D.钙离子通道E.钾离子通道 硝苯地平的作用靶点是A.血管紧张素转化酶B.β-肾上腺素受体C.羟甲戊二酰辅酶A还原酶D.钙离子通道E.钾离子通道 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案