选择题:影响培训与开发利润的因素不包括( )。A.受训员工可能的服务年数 B.培训与开发的支出 C.受训员工技能可能提高的程度 D.受训员工的努力程度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 影响培训与开发利润的因素不包括( )。 A.受训员工可能的服务年数 B.培训与开发的支出 C.受训员工技能可能提高的程度 D.受训员工的努力程度 参考答案: 答案解析:
下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有( )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开 下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有( )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通过影响环氧合酶活性抗血小板的药物是A.阿司匹林 B.维生素B12 C.肝素 D.香豆素类 E.维生素K 通过影响环氧合酶活性抗血小板的药物是A.阿司匹林 B.维生素B12 C.肝素 D.香豆素类 E.维生素K 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者女性,35岁。5年前患高血压,近1年来双下肢经常水肿。血压180/125mmHg,腹水征阳性,实验室检查血钾降低至2.4mmol/L,,静脉血浆中醛固... 患者女性,35岁。5年前患高血压,近1年来双下肢经常水肿。血压180/125mmHg,腹水征阳性,实验室检查血钾降低至2.4mmol/L,,静脉血浆中醛固... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、... 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分 关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案