招聘中的心理测验应用类型主要包括(  )。

招聘中的心理测验应用类型主要包括(  )。A.人格测验 B.智力测验 C.特殊能力测验 D.职业适应性测验

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系统误差和偶然误差的划分并无严格界限,且双方互相纠缠在一起,不能绝对区分。(  )

系统误差和偶然误差的划分并无严格界限,且双方互相纠缠在一起,不能绝对区分。(  )

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偶然误差又叫随机误差或不可定误差,是由某些偶然因素所引起的误差,具有相互抵消性。(  )

偶然误差又叫随机误差或不可定误差,是由某些偶然因素所引起的误差,具有相互抵消性。(  )

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不同性别、城乡之间的青少年发育状况有所不同,因此在利用标准百分位曲线进行评价时,应根据被监测对象的具体情况选择相应的参考

不同性别、城乡之间的青少年发育状况有所不同,因此在利用标准百分位曲线进行评价时,应根据被监测对象的具体情况选择相应的参考曲线。(  )

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对于管理人员,包括关键岗位,一般由(  )批准后录取。

对于管理人员,包括关键岗位,一般由(  )批准后录取。A.部门经理 B.人力资源经理 C.总经理 D.人力资源部招聘经理

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