题目内容：
招聘中的心理测验应用类型主要包括（ ）。
A．人格测验 B．智力测验
C．特殊能力测验
D．职业适应性测验
参考答案：
答案解析：
多选题：招聘中的心理测验应用类型主要包括（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．智力测验
C．特殊能力测验
D．职业适应性测验
B．智力测验
C．特殊能力测验
D．职业适应性测验
系统误差和偶然误差的划分并无严格界限，且双方互相纠缠在一起，不能绝对区分。（ ）
系统误差和偶然误差的划分并无严格界限，且双方互相纠缠在一起，不能绝对区分。（ ）
偶然误差又叫随机误差或不可定误差，是由某些偶然因素所引起的误差，具有相互抵消性。（ ）
偶然误差又叫随机误差或不可定误差，是由某些偶然因素所引起的误差，具有相互抵消性。（ ）
不同性别、城乡之间的青少年发育状况有所不同，因此在利用标准百分位曲线进行评价时，应根据被监测对象的具体情况选择相应的参考
不同性别、城乡之间的青少年发育状况有所不同，因此在利用标准百分位曲线进行评价时，应根据被监测对象的具体情况选择相应的参考曲线。（ ）
对于管理人员，包括关键岗位，一般由（ ）批准后录取。
对于管理人员，包括关键岗位，一般由（ ）批准后录取。A．部门经理 B．人力资源经理 C．总经理 D．人力资源部招聘经理
测验的题目、指导语、主试的言语和态度及测验实施时的物理环境等，均经过标准化，体现了（ ）。
测验的题目、指导语、主试的言语和态度及测验实施时的物理环境等，均经过标准化，体现了（ ）。A．心理测验的间接性 B．心理测验的相对性 C．心理测验的客观性 D