多选题：关于双因素理论，下列说法正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于双因素理论，下列说法正确的是（　　）。 A．保健因素不仅能消除不满，，而且能导致满足
B．激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C．保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D．工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E．该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

参考答案：

答案解析：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　　）。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　　）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉

分类：中级人力资源管理题型：多选题

公平理论中，下列不属于投入内容的是（　　）。

公平理论中，下列不属于投入内容的是（　　）。 A．工作安全 B．工作经验 C．忠诚和承诺 D．时间和努力

分类：中级人力资源管理题型：多选题

期望理论中，工具是指（　　）。

期望理论中，工具是指（　　）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。

在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。A．应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C．不得克扣按规

分类：中级人力资源管理题型：多选题

The Nursing Strategy will be adopted in order to__________ ．

The Nursing Strategy will be adopted in order to__________ ．A．provide more consu

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