单选题：在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种

题目内容：

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（　　）系统。 A．分散型
B．集中型
C．混合型
D．独立型

参考答案：

答案解析：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低．在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低．在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。A．成长战略 B．创新战略 C．稳定战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源规划的起点是（　　）。A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（　　）。A．60日 B．一年 C．自劳动关系终止之日起一年内

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下（　　）不是组织文化的功能。A．凝聚作用 B．辐射作用 C．降低成本作用 D．创新作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（　　）。A．10年后组织人员的总需求 B．现有人员数量 C．1年后人员的留任比率 D．5年后可能离职人员的数量

分类：中级人力资源管理题型：单选题