多选题：员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括()。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能

平衡计分卡的指标体系包括()。A财务指标B工作质量指标C客户指标D内部业务流程指标E学习与成长绩效指标

常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。下列选项中，属于数量和质量指标的是()。A销售额、利润、设备正常运行时间B百元人工成本创造的收人C用户欠费率D及时性、上市时间E故障率、独特性、信息命令接通率

某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职

以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是()。A预测所依据信息的质量B企业决策者的意见和建议C确定净人员需求量D制定匹配政策E具体行动方案

员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括()。A企业战略和规划制定的依据B有助于企业构建合理的人员结构C有助于企业形象的传