单选题：2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护

题目内容：

2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是(　　)。

A小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D小王可以直接向人民法院提起诉讼

参考答案：

答案解析：

小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受( )天的年假。B5C7D10

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。( )A杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B按照不低于其正常工资的150％结算C按照不低于其正常工资的200％结算D按照不低于其正常

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的。劳动保障行政部门不再查处。A3个月B半年C1年D2年

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制B孙某

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为

分类：中级社会工作师试题题型：单选题