题目内容：
当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择（ ）时使用。
A．高级人才 B．技术人员
C．销售人员
D．管理人员
参考答案：
答案解析：
单选题：当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择（ ）时使用。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．技术人员
C．销售人员
D．管理人员
B．技术人员
C．销售人员
D．管理人员
人员初选基本以（ ）作为测评的基础。
人员初选基本以（ ）作为测评的基础。A．笔试成绩 B．体检结果 C．面试结果 D．求职者提供的一些书面信息
面试评价量表要注意，评价要素必须可以通过面试技巧获取，必须给评价者提供参考答案。（ ）
面试评价量表要注意，评价要素必须可以通过面试技巧获取，必须给评价者提供参考答案。（ ）
行为描述面试法，是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面
行为描述面试法，是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法。（ ）
应聘者顺序不当，也会造成招聘面试结果的偏差。（ ）
应聘者顺序不当，也会造成招聘面试结果的偏差。（ ）
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、部门、组织三者的最佳匹配。（ ）
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、部门、组织三者的最佳匹配。（ ）