( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。A 、 制度规划 B 、 组织规划 C 、 费用规划 D 、 战略规划 ( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。A 、 制度规划 B 、 组织规划 C 、 费用规划 D 、 战略规划 分类:管理学 题型:问答题 查看答案
混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施 混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施 分类:管理学 题型:问答题 查看答案
所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护 所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护 分类:管理学 题型:问答题 查看答案
2004年1月1日,ABC公司以510万元的价格购买2001年发行的5年期国库券,其面值500万元,利率8%,每年1月1日支付利息,若ABC 2004年1月1日,ABC公司以510万元的价格购买2001年发行的5年期国库券,其面值500万元,利率8%,每年1月1日支付利息,若ABC公司持有至到期日,其到期收益率为()A.6.86%B.6.68%C.8.82%D.8.28% 分类:管理学 题型:问答题 查看答案
利息保障倍数不仅反映了企业获利能力,而且反映了()A.总偿债能力B.短期偿债能力C.长期偿债能力D.经营能力 利息保障倍数不仅反映了企业获利能力,而且反映了()A.总偿债能力B.短期偿债能力C.长期偿债能力D.经营能力 分类:管理学 题型:问答题 查看答案