多选题：下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

题目内容：

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A．计点法
B．职位等级法
C．比较因素法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：

答案解析：

绩效就其范围而言，可以分为（　　）。

绩效就其范围而言，可以分为（　　）。A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

分类：中级工商管理题型：多选题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　　）。A．明确部门编制 B．确定职务轮换幅度 C．提高员工素质 D．改善企业文化 E．明确员工培训数量及

分类：中级工商管理题型：多选题

劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（　　）。A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动

分类：中级工商管理题型：多选题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（　　）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬

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该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（　　）。A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换

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