多选题：绩效考核结果的应用主要体现在（　　）。

题目内容：

绩效考核结果的应用主要体现在（　　）。 A．为人员调配提供依据
B．员工的培训与开发
C．为奖金分配提供依据
D．应用于员工养老保险
E．应用于员工职业生涯发展规划

参考答案：

答案解析：

与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表瑚为（　　）。

与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表瑚为（　　）。A．目标性 B．随意性 C．直观性 D．全面性 E．主观性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

贷款人在行使贷款合同先履行抗辩权时负有的法定义务有（　　）。A．通知义务 B．按期支付贷款 C．举证责任 D．提前解除合同 E．要求借款人提供更多的担

分类：中级人力资源管理题型：多选题

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　　）。A．无领导小组讨论 B．文件筐作业 C．角色扮演 D．管理游戏

分类：中级人力资源管理题型：多选题

商业银行应加强（　　）管理，对双方的往来和违约记录并存档。 A．授信文档 B．内部人事 C．存款种类 D．工作人员

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构性面试 D．情景面

分类：中级人力资源管理题型：多选题