单选题：在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A．计算机模拟法
B．马尔可夫分析法
C．定员定额分析法
D．经济计量模型法

参考答案：

答案解析：

以下不属于企业人员配置计划内容的是（　　）。

以下不属于企业人员配置计划内容的是（　　）。A．企业每个岗位的人员素质 B．人员的职务变动情况 C．企业每个岗位的人员数量 D．职务空缺的数量及填补方法

分类：二级专业技能题型：单选题

从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。A．改良式 B．爆破式 C．计划式 D．渐进式

分类：二级专业技能题型：单选题

在房地产整体产品概念中，为消费者提供最基本的利益和效用的产品是房地产（　　）。A．核心产品 B．形式产品 C．延伸产品　　└(^o^)┘; (^_^) D．期望

分类：二级专业技能题型：单选题

房地产项目客户定位的基础是（　　）。A．客户群分类 B．选择目标客户　　☆★ C．客户需求分析 D．客户认知分析

分类：二级专业技能题型：单选题

掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，从本质意义上是使人（　　）。 A．提供认识社会的一个选择模式 B．提高道德素养和精神境界，正确认识社会现象 C．正确掌握一切科学

分类：二级专业技能题型：单选题