不定项选择题：（2006，80）劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。

题目内容：

（2006，80）劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．企业宣告破产或者依法被撤销
C．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．劳动者达到退休年龄

参考答案：

答案解析：

（2003，82）小李解决劳动争议的途径有（）。

（2003，82）小李解决劳动争议的途径有（）。 A．信访 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

按照填制方法的不同，能够清晰地反映一笔完整的经济业务，使会计科目间的对应关系一目了然，同时又能减少记账凭证数量的是（　　） A．专用记账凭证 B．通用记账凭证

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

所有者权益的来源有（　　）。 A．投资人投入的资本 B．直接计入所有者权益的利得和损失 C．留存收益 D．出售资产所得 E．银行存款

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

会计监督包括（　　）。 A．考核 B．事前监督 C．事中监督 D．事后监督 E．检查

分类：企业管理知识题型：不定项选择题

（2005，53）用人单位不能解除劳动合同的情形有（）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．企业宣告破产或者依法被撤销 C．劳动者患病在规定的医疗期内

分类：企业管理知识题型：不定项选择题