题目内容：
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
参考答案：
选择题：作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制
- 题目分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
组织行为学就是管理心理学。
组织行为学就是管理心理学。
以下四种抽样方法按抽样误差大小排列为（）A.分层抽样＜简单随机抽样＜系统抽样＜整群抽样B.简单随机抽
以下四种抽样方法按抽样误差大小排列为（）A.分层抽样＜简单随机抽样＜系统抽样＜整群抽样B.简单随机抽样＜分层抽样＜系统抽样＜整群抽样C.简单随机抽样＜分层抽样＜
12. 人体最耐摩擦的上皮是(本题1.0分)A. 复层扁平上皮B. 变移上皮C. 假复层纤毛柱状上皮
12. 人体最耐摩擦的上皮是(本题1.0分)A. 复层扁平上皮B. 变移上皮C. 假复层纤毛柱状上皮D. 单层柱状上皮E. 单层立方上皮
假定x和y为double型,表达式x=2,则y=x+3/2的值是 ( )(本题4.0分)A. 3.5
假定x和y为double型,表达式x=2,则y=x+3/2的值是 ( )(本题4.0分)A. 3.500000B. 3C. 2.000000D. 3.00000
绩效评价方法不包括？（ ）A．特征法 B．行为法C．排除法 D．结果
绩效评价方法不包括？（ ）A．特征法 B．行为法C．排除法 D．结果法