单选题:关于带薪年假说法,错误的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于带薪年假说法,错误的是( )。 A.连续工作一年以上享有带薪年休假,应休年假年度内给 B.若不支付未休年假的报酬,随时解除合同+经济补偿金 C.劳动者离职时,应享受而未享受的年假,视为自动放弃 D.在离职前已休年假的,不再扣回 参考答案: 答案解析:
三方协议的法律效力,说法正确的是( ) 三方协议的法律效力,说法正确的是( )A.教育部统一制定的,仅规定义务和违约责任 B.具有劳动合同的属性,与劳动合同具有同等法律效力 C.学校仅是登记或认证者 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
一般, 有贯通要求的两相邻井筒,其高程测量应采用( )测量方法确定。 一般, 有贯通要求的两相邻井筒,其高程测量应采用( )测量方法确定。A.三角 B.水准 C.经纬仪导线 D.GPS 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
经营企业对外签订的合同提前终止的,应当自合同终止之日起( )内向海关报核。 经营企业对外签订的合同提前终止的,应当自合同终止之日起( )内向海关报核。 A.15日 B.30日 C.90日 D.180日 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
合理调节作业速率的方法有( )。 合理调节作业速率的方法有( )。 A.按照作业速率调整劳动组合 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.长期的间歇是适当速率水平的必要成分 D.通过合理改 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案